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      人力資源

      貴州遵鐵物流開發投資有限公司中層管理人員及員工選聘通知

      來源:    瀏覽數:2526    發布時間:2020-08-21 20:10:35

          根據《貴州遵鐵物流開發投資有限公司中層管理人員及員工選聘方案》,由領導小組辦公室具體負責實施首輪選聘工作。為切實做好本次選聘工作,特制定本流程。

          一、選聘原則

          選聘工作嚴格按照公平、公正、公開原則,采取直選、面談測評兩種方式進行,實行公開報考條件、公開選聘程序、公開測試結果。

          二、選聘范圍

          與遵義投集團及下屬全資、控股公司簽訂固定期限和無固定期限勞動合同且職級對應集團總公司中層副職以下的正式員工,不含試用期員工。

          三、報名基本條件

          (一)一般應當具有大學??萍耙陨衔幕潭?。

          (二)具有正常履行職責的身體條件。

          (三)符合有關法律法規規定的資格要求。

          (四)符合具體崗位所需的專業知識和有關條件(附件 1)。

          四、報名流程

          報名方式:現場報名,當場進行資格審核。本人因特殊原因不能到現場報名的,可委托他人攜帶本人委托書報名。員工報名參與選聘只可填報一個工作崗位。

          (一)報名時間

          報名時間共半天,2020年8月22日上午9:00-下午14:00,逾期不再受理。

          (二)報名地點

          遵義市匯川區蘇州路遵鐵物流市區臨時辦公點(原遵義市交通交通局2樓會議室)

          (三)報名資料

          1.有效居民身份證、畢業證、崗位所需資格證等相關證件原件及復印件一份(留學回國人員還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件及復印件一份);

          2.自行下載并填寫2份《遵義交旅投資(集團)有限公司選聘報名表》(附件2);

          3.報名參加面談測評員工需所在單位同意。集團公司本部外人員報名須所在單位主要領導在報名表上簽字同意,并蓋公司公章。

         五、直選

          (一)由領導小組在符合條件的報名人員中通過直選方式選聘中層正、副職人員,由分管領導組織用人部門在符合條件的報名人員中通過直選方式選聘中層正、副職(不含)以下員工,原則上通過直選方式選聘人數不超過擬選聘人數的50%,如遇特殊情況,具體的直選人數由領導小組確定,除直選方式選聘成功外的其他報名人員以面談測評方式進行選聘。

          (二)直選范圍限定為與集團公司本部簽訂固定期限或無固定期限的正式員工(且實際在集團公司本部工作)。

          (三)直選對象報分管同意,簡述選聘理由形成會議紀要,經部門負責人和分管領導簽字確認后,交領導小組辦公室存檔。由紀檢室對直選對象2018年以來收到的問題線索和違規違紀情況進行審查,審查不合格的淘汰,審查合格的擬選聘對象,報領導小組審定。

          六、面談

          由面談小組對符合條件的報名人員進行面談測評。

          (一)面談時間

          面談時間共1天:2020年8月23日(星期天)9:30

          資格審核通過的人員于2020年8月23日(星期天)9:00 前到達候談室,遲到 15分鐘以上者視為主動放棄面談資格。

          (二)面談地點

      面談室:遵義市匯川區蘇州路遵鐵物流市區臨時辦公點(原遵義市交通交通局2樓會議室)

      候談室:遵義市匯川區蘇州路遵鐵物流市區臨時辦公點(原遵義市交通交通局2樓辦公室)

          (三)面談小組及工作人員

          1.面談小組:選聘中層正、副職人員由領導小組主要成員構成,選聘中層正、副職(不含)以下員工由分管領導組成面談小組構成,每個小組由5名面談人員組成,其中面談負責人1人,面談人員4人。

          2.工作人員

          每個面談室設:

          聯絡員 1 人,用人部門派;

          記分員 1 人,綜合辦公室派;

          監督員 1 人,紀檢室派;

          候談室設:工作人員1人,用人部門派,被面談員工抽簽環節監督員由紀檢室派 1 人;

          候分室設:工作人員 1 人,綜合辦公室派;

          (四)面談實施

          1.面談人員及工作人員等的培訓與管理

          為確保本次面談工作的公正、公平,本次面談由領導小組對面談人員和工作人員進行集中考前培訓。

          1)培訓時間

          時間:面談當日面談前半小時

          2)培訓內容:包括面談人員、工作人員職責,工作程序和面談過程中需注意的事項。

          面談當日所有面談人員及工作人員均實行入闈管理,集中統一行動,面談期間的通訊工具由本考場監督員保管,面談人員和考場工作人員均不得以任何方式與外界接觸。

          2.候談室被面談員工管理:被面談員工攜帶本人有效居民身份證按時進入候談室。

          3.面談實施方式:面談采用非結構化方式,面談人員隨機提問,每位被面談員工面談時間控制在 10 分鐘內。被面談員工按抽簽確定的序號和有關要求參加面談,面談結束后按要求及時到候分室。

          4.面談成績評定:面談滿分為 100 分,每名面談人員按照被面談員工的答題情況,按照測評要素和評分標準,在評分表上打分并簽名。評分表中有成績修改的,負責人應在相應地方簽名。

          面談計分方法:同一崗位面談 3 名被面談員工后,面談人員開始打分,5位面談人員所打分數去掉一個最高分和一個最低分,匯總后得出的平均分保留兩位小數,即為被面談員工面談成績。面談成績70分以下的人員淘汰。

          5.面談成績公布:記分員統計出被面談員工面談成績后,填寫成績通知單,記分員、監督員簽字確認后交面談負責人審核,無誤后由聯絡員將成績單送到候分室相應被面談員工簽收,被面談員工隨即離開候分室。

          6.確定擬選聘對象:根據選聘職位計劃數和面談成績從高到低按1:1的比例確定擬選聘對象,報集團公司領導小組審定。同一職位報名被面談員工成績出現并列的,重新組織面試,以重新面試成績高者確定為擬選聘對象。

          7.審查:由紀檢室對擬選聘對象2018年以來收到的問題線索和違規違紀情況進行審查,審查不合格的淘汰,空缺職位依次遞補。

          8.擬選聘對象審定:審查合格的擬選聘對象,報領導小組

      審定。

          9.擬選聘對象公示:對擬選聘人員名單進行不少于3天的公示。

          (五)面談紀律要求

          面談結束前的就餐等活動,必須集中統一,確保面談工作的絕對安全保密。面談室除面談人員、工作人員外,其他人員一律不得進入。

          七、結果公布

          另行通知

          八、工作監督

          (一)本次選聘全程由紀檢室負責監督,杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有回避對象參加選聘的,不能參與各個環節的工作。如發現有違紀行為,對有關工作人員按規定嚴肅處理,對報名人員取消選聘資格。

          (二)資格審查將貫穿于選聘工作的全過程,報名人員提供的所有資料必須真實、有效和準確,凡弄虛作假或有不符合選聘條件的報名人員進入各個選聘環節的或已聘用的,取消選聘資格,其責任由報名人員自負。

       

       

      附件:1. 貴州遵鐵物流開發投資有限公司選聘職位表 

      2. 貴州遵鐵物流開發投資有限公司選聘報名表 

       

      貴州遵鐵物流開發投資有限公司        

      2020年8月21日                   

       

       

       

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